Menu
Dávno preč sú časy, keď jediné, čo zamestnancov zaujímalo, bola suma na výplate. Iste, stále ide o veľkú motiváciu pri výbere zamestnania a taktiež pri rozhodovaní sa, či v aktuálnom zamestnaní ostať a či nie, ale čoraz viac zamestnancov zaujímajú aj rôzne benefity, či iné aspekty, ktoré majú vplyv na výkon práce.
Zamestnanec môže odviesť len tak kvalitnú prácu ako má kvalitné vybavenie
Dôležité je tak nielen zamestnancov adekvátne platiť, ale im aj poskytnúť kvalitné vybavenie na prácu. To aké je to vybavenie, záleží od pozície, na ktorej sa zamestnanec nachádza. Niekomu uľahčí prácu rýchlejší počítač, inému naopak ergonomická sedačka Grammer pre manipulačnú techniku.
Dôležité pri riešení vybavenia pre zamestnancov je nepozerať sa len na veci, ktoré dokážu priamo zvýšiť výkon zamestnanca ako napríklad spomínaný rýchlejší počítač. Výkonnosť zamestnancov nepriamo ovplyvňuje aj to, ako komfortne sa na pracovisku cítia, preto aj spomínaná ergonomická sedačka pre manipulačnú techniku, ale napríklad aj ergonomické kreslá v kanceláriách sú dôležitou súčasťou vybavenia firmy.
Spokojní zamestnanci sa nielen cítia lepšie, ale aj pracujú lepšie. A to je vzájomná výhoda
A čo rôzne zamestnanecké benefity? Aj keď sa môže zdať, že pri nich ide „len“ o zvyšovanie spokojnosti zamestnancov, opäť dávame dôraz na to, že spokojný zamestnanec je aj „výkonný“ zamestnanec.
Možností na takéto zlepšenie spokojnosti zamestnancov pomocou benefitov je neúrekom. Obľúbené sú napríklad zdravé raňajky do práce. Okrem toho, že nebudú musieť zamestnanci „riešiť“ raňajky doma (a môžu si napríklad dlhšie pospať), urobíte takýmto spôsobom aj niečo pre ich zdravie a zároveň pre upevňovanie kolektívu a tímového ducha, keďže spoločné raňajky na firme sú na to viac než vhodné.
